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人社部:农民工工资必须“月薪制”,而且全覆盖!

文章出处:澳门永利娱乐场手机版人气:-发表时间:2018-09-12 13:57【

人社部:农民工工资必须“月薪制”,而且全覆盖!

近期人社部下发通知,要求到2019年年底实现“月薪制”全覆盖,并将这一措施作为根治农民工欠薪问题的重要手段。

“月薪制”将要与农民工联系在一起了,这件事儿,农民工举双手赞成,但记者调查后发现,实行起来企业的动力不足。

在山东青岛即墨一处在建的建筑工地,农民工王万军告诉记者,自己从贵州老家出来打工近20年,一般来说每年八月十五中秋节或春节拿到工资,而不是按月发放。

王万军:“每月都发生活费,年底肯定会结清了”。

记者:“生活费的话每个月发多少”?

王万军:“大家每个月发2300元”。

记者:“那相当于一年发一次工资”?

王万军:“发一次”。

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人社部近期印发《治欠保支三年行动计划》,提出以解决工程建设领域欠薪为重点,综合运用法律、行政、经济等手段,用三年时间,形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局,力争到2020年实现农民工工资基本无拖欠。

引人关注的是,在工程建筑领域实行农民工工资按月结算,到2019年底实现“月薪制”全覆盖。

年底统一发工资和工程款结算方式有关

不过在采访中,记者发现,像王万军这样,年底统一领取工资的农民工不在少数。青岛莱西市一家建筑企业负责人吴经理对记者说明,这主要和甲方工程款的支付方式有关。

吴经理:“农民工工资不就是指望着甲方拨款嘛”。

记者:“甲方的拨款有时不会那么及时”?

吴经理:“肯定不会及时,他按节点拨款,比如主体完工,或者主体起来,干到几层再给”。

记者:“所以这一政策实施要先保证甲方按时给乙方钱”?

吴经理:“对”。

农民工工资按月发放有难度

据了解,建筑领域普遍采用“包工头式用工”,在招工方面,建筑企业往往进行层层转包和劳务分包。这也使得农民工工资按时发放成为一种难题。

山东一家建筑企业负责人张德斌认为,能否实行月薪制,还和企业的自身实力以及资金周转能力挂钩。

张德斌:“国有建筑企业一般都可以实施月结制度。但是私营企业,因为建筑行业的资金不是那么充足,对资金周转这块就有压力”。

农民工工资月薪制真的那么难吗?一家按月发放工资的企业——江苏南通的一家国有建筑企业负责人徐翔告诉记者:按月结算工资更加规范,才更有利于企业的长远发展。

徐翔:“避免了一到逢年过节,农民工集中讨薪。第二方面,农民工工资的利益得到保证,大家企业的信誉都得到提升。谁都愿意我干了一个月,到月底结清工资”。

月薪制也得到了各地农民工的肯定。河北石家庄一位干了十几年泥瓦匠的刘师傅说:“如果说月薪制俺觉着好嘞,一个月发一回工资俺心里有底儿,这样的话也能顾家嘞”。

企业应保证农民工工资无拖欠

中国人民大学社会学系教授周孝正表示,法律赋予农民工按劳取筹的权利,无论什么样的行业、企业都应该严格实行,不容打折。

周孝正:“对农民工实施月薪制,这是起码的要求,必须得做到这一点。像工程款的问题,都可以通过制度性的安排来解决。可持续发展的关键就是“信”,这个“信”包括个人的信用、单位的信用、社会的诚信、一般企业的信用、自然人信用,就是不许拖欠工人的工资”。


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